杭州创意色彩搭配培训服务

色彩搭配方法：按色彩或系列主题分类的色彩陈列法：按色彩分类和按系列主题的分类方式，在陈列中色彩组合中比较容易搭配，因为服装设计师在设计阶段就已经考虑到了，按照主题系列色彩搭配的一些基本方法去做就可以了。按门类及非色彩分类法的色彩。陈列法：这种分类法通常是按产品的类别、价格或规格进行分类。主要是考虑顾客购物时的衡量标准来进行分类，如打折时，顾客首先关注的是价格。价格这时候成为购物的衡量标准，但问题是顾客考虑价格后，色彩、款式还是他要考虑的因素，所以我们同样还是要重视服装色彩的搭配。补色相配能形成鲜明的对比，有时会收到较好的效果，黑白搭配是永远的经典。杭州创意色彩搭配培训服务

色彩搭配中色彩间隔的步骤：在采用色彩间隔法的时候，通常会先将本柜的服装色彩进行调整—将同样的色彩归在一起—找出本柜中数量较少的颜色能出跳的色彩作为间隔的色彩。间隔法的原理就是捧腹明度上或彩度上的比较高的对比，使柜子应得更加精神。因此我们可以在陈列柜和橱窗中进行运用。间隔法和渐变法陈列所要注意的是在一个陈列柜里陈列的服装，不光要注意色彩的协调性，还要注意款式的搭配性切勿将一些风格不同或其他系列的服装放在一起。南宁春夏秋冬色彩搭配在进行室内色彩搭配时，首先要定好空间色彩的主色调。

服饰色彩搭配首先应确定整体服饰的基调，即是冷色调还是暖色调、是亮色调还是暗色调等；其次选择与基调一致的主色，然后再选出多种辅色。任何情况下主色都起决定作用，配色越少越显得鲜明。若装饰色太多容易造成混乱，影响整体形象。服装设计和搭配中越来越多的运用对比色，像黑红，红绿，蓝黄等对比色更是广受欢迎，因而搭配时应先衡量一下，确认要重点突出的衣饰部分。互补色相搭配能形成鲜明的对比，有时会收到较好的效果。黑白搭配是永远的经典，黑红搭配隆重却不失韵味。

服饰色彩搭配是很有学问的，没有不美的色彩，只有不美的搭配，可供选择的服饰色彩实在是太多了，服饰的色彩又因人而异，因时间而异，因环境而异，因心绪而异。服饰色彩配置就是适应这些因素的变化，形成较好的色彩组合，而实现服饰色彩配置的关键就是和谐。服饰色彩的和谐要注意以下四个方面的问题：一是服装的色彩必须与着装者的发型、肤色相和谐。二是服装的色彩要与人的性格、体型、年龄、职业等相和谐。三是服装的色彩要与人的性格、气质、精神面貌相和谐。四是服装色彩要与季节、环境、场合相和谐。这种和谐已不是一种表面形式的和谐、而是一种“神”和。它不只是服装自身多种颜色的整体和谐，而且是服装与人的和谐、服装与环境的和谐，因而是一种深层次的完美和谐。在衣服色彩配色时，必需注意衣服色彩的整体平衡以及色调的和谐。

办公室色彩搭配：办公室的主题色彩要有主导性，还要有保持和推进色彩的和谐设计作用，也就是要彰显出色彩的层次性，这样才能使各种色彩的变化融洽地融合在一起。所以和谐性是色彩应用主次分明、层次清晰、搭配融洽的重要意旨和目的，也就是要将色彩的和谐实打实地建立在客观基础之上。主题色彩要搭配协调，办公室装修设计的主题色彩体现在于色彩所营造的一个办公空间环境对人们的影响，如果失去了这样的主题色，那么空间的所有色彩就会变得杂乱无章。很显然就会形成一个散漫的环境氛围，直接会导致内部员工的松散和影响员工工作效率和质量。色彩搭配时，主色应与整体及基调相一致。服饰色彩搭配服务价钱

主色调搭配，这种配色可采用各种对比色，但要确定一种起主导作用的主色。杭州创意色彩搭配培训服务

色彩搭配时颜色不宜过多，色彩搭配时颜色尽量不要超过三种，当一个人全身搭配的色彩很多时，就容易显得廉价与俗气，简单就是高级。通过少量的色调来达到统一感，既不会让人觉得只有单色无聊，又不至于眼花缭乱或太过复杂。肤色与服装色彩的搭配方法：白皙皮肤的女孩子们大部分颜色都可以驾驭，其中黄色系和蓝色系的能突出白皙的皮肤，不宜穿冷色调，否则会越加突出脸色的苍白，甚至会显得面容呈病态。偏黄皮肤的女孩子们适合穿蓝色调的衣服，它能衬托出皮肤的洁白娇嫩，尽量少穿绿色、品蓝、紫色或灰色调的衣服，这样会使皮肤显得更黄。小麦色的女孩子们适合穿黑白两色的衣服，这种强烈对比与她们出奇的合适。不适合穿茶绿、墨绿，因为与肤色的反差太大。杭州创意色彩搭配培训服务

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