出游服饰搭配培训方案

时间:2023年02月06日 来源:

服装搭配——分离配色:在两色中加入第三色,使两色的对比更清晰、更分离或者更紧凑。支配配色:有效使用有统治效果的色或色调,获得整体的统一感和调和感。三色配色:颜色的色相环中呈等腰三角形或者等边三角形上的各支点的三色配色。四角配色:颜色的色相环中呈正方形或者长方形的四角对应的颜色搭配。反自然调和配色:完全逆反的配色方法。例如:冷暖色系搭配,无彩色与中性色搭配,充满另类、时尚。一般以颜色来讲冷色调、暖色调单独搭配:暖色系+冷色系:红vs蓝、黄vs紫,此配法,是相对配色 ;浅色系+深色系:浅蓝vs深蓝、粉红vs铁灰,此配法,是深浅配色 ;暖色系+暖色系:黄vs红、黄vs绿,此配法,是同系配色;冷色系+冷色系:灰vs黑、紫vs黑,此配法,是同系配色;明亮系+暗色系:白vs黑,此配法,是明暗配色 深浅配色与明暗配色,营造出的视觉效果不同。深浅配色,是一深一浅的撘配,是和谐的感观 明暗配色,是明亮与黑暗的撘配,是强烈的感观。在强烈对比下,白色的分量越重,看起来越柔和。出游服饰搭配培训方案

服装风格定位:少女型:善良、可爱,看上去比实际年龄要年轻很多。带有某种纯真的特点,强调精巧、细腻的感觉。优雅型:带有较浓郁的女人味,温柔、雅致、内敛、文静、柔弱。浪漫型:妩媚、妖娆、风情、有成熟的女人的魅力。少年型:活泼、帅气、干练、洒脱、简洁、清爽,作男性化打扮反而能衬托女性的魅力。前卫型:摩登、特别、酷、标新立异,整体强调时尚独特,极具个性魅力的风格。古典型:端庄、稳重、传统、高贵、精致。自然型:大方、亲切、淳朴、随和,可以把休闲装穿得很潇洒。戏剧型:夸张、醒目、华丽,视觉冲击力。重庆40岁男人服饰搭配服饰搭配里上短下长是前几年流行的款式,对于21世纪的年轻人来说叫复古。

圆领的基础款较适合搭配短裙,这样穿会凸显腿部线条,看上去令你的身材更加修长高挑。也特别适合矮个子MM这样搭,如果怕显得平凡,还可以用针织围巾、皮草毛领加以装饰,突出些个性的时尚气质。连帽款式的开襟衫是较佳的减龄单品,俏皮活泼的款式搭配短裤,更显年轻。细节繁多的连衣裙一定要配上较为简洁的基础款开衫,才能突出连衣裙的细节。精品百搭:服饰的变迁是一部历史,是一个时代发展的缩影。它是这个时代进步、文明、兴旺发达、繁荣昌盛的象征。它在记录历史变革的同时,也映衬着一种民族的精神,传承着当地的历史文化,女装更是其中不可缺少的一部分。

褐色服装搭配的规则:与白色搭配,给人一种清纯的感受。金褐色及膝圆裙与大领衬衫搭配,可体现短裙的魅力,扩张优雅气味。采用守旧素雅的栗子色面料做外衣,配以血色毛衣、血色领巾,显明矫捷,俏丽无比。褐色毛衣配褐色格子长裤,可体现精细精美和成熟。褐色厚毛衣配褐色棉布裙,通过二者的质感区别,阐扬出穿戴者的特有特性。玄色服装搭配的规则:玄色是个百搭百配的色彩,无论与什么色彩放在一起,城市别有一番风情,和米色搭配也不例外!眼下,双休日逛街时,上衣可以还是夏季的那件玄色的印花t恤,下装就换上米色的纯棉含莱卡的及膝a字裙,脚上穿戴白地彩色条纹的平底休闲鞋子,具体人看起来异常满意,还足够着阳光的气味。实在,不穿裙子也可以,换上一条米色纯棉的休闲裤,较好是低腰微喇叭的裤型,脚上还是那双休闲鞋,已经前卫,芳华逼人。冬天的衣服,要想穿出高级感,较简单的方法就是同色系搭配。

服装搭配——典配色原则:二色配色:高明度的有彩色和无彩色;无彩色和无彩色;有彩色和有彩色(以上配色在着装体系中普遍应用)。单色技法配色:在明亮浅淡的调子基础上变换色彩的感觉。色差变换微妙,极具轻柔淡雅的美感,是恬静内敛的女性喜欢的服装用色。改变面积比配色:通过改变色彩的面积比例,达到一种平衡的配色效果。节奏配色:颜色有秩序、有韵律地反复和变化,形成连续的美感。点缀配色:在整体色彩显得平庸单调的时候,不妨加入一强调色,达到强调点缀的作用。例如:包、丝巾、胸花、首饰等。渐变配色:包括色相、明度、纯度的阶段变化。服装材质也就是面料的软硬和粗细的表达程度,不同材质传递着不同的感受。出游服饰搭配培训方案

在选择服饰搭配前找到自己喜欢的风格。出游服饰搭配培训方案

服装搭配的色彩区别:色彩可分为原色、问色和复色。原色指红、黄、蓝3种色彩。它们是较基本的色彩。无法继续分解,不能用其他任何几种颜色调配出来的,所以称之为原色。在三原色之间,用其中任何两种颜色等量调配都可产生出新的颜色,这种新颜色在色彩学上称为间色,或称二次色。如红加黄变橙,黄加蓝变绿,红加蓝变紫等。复色是指第三次或三次以上混合而产生的颜色。原色与间色相混、间色与间色相混都可以产生复色。如橙加绿成为黄灰,紫加绿成为蓝灰等。复色的种类多种多样,可以随意配置。其总的倾向是纯度低,种类多,色相不鲜明。所有的复色都可以有红、黄、蓝的成分,只不过是各自的数量多少不同而已。复色是色彩多样化的重要原因。出游服饰搭配培训方案

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