行政事业单位内控指引解读

收支管理是医院财务管理的**内容之一，直接关系到医院的经济运营状况和可持续发展能力。随着医疗市场的竞争加剧和医保政策的不断调整，要求医院在提供高质量医疗服务的同时，合理控制医疗费用，这就需要医院加强对收支的管理和控制。1、数据分析：分析医院收入、支出的财务数据，查看收入是否及时足额入账，支出是否合理、合规。2、流程审查：对收费、退费、报销等收支流程进行详细审查，检查关键控制点的设置和执行情况。3、凭证抽查：随机抽取收支凭证，检查凭证的真实性、合法性和完整性，核实收支的准确性。通过内控诊断加强对收支的管理和监督，对于保障医院资金安全和合理使用具有重要意义。加强行政事业单位内控监督，能保障制度落实。行政事业单位内控指引解读

要做好行政事业单位内部控制，除了把握财政部门要求与本单位内在需求的关系外，还需要把我内控体系建设与不断深化细化的关系。内控框架体系建设是内部控制不断深化细化的基础。构建内部控制框架体系的基本思路应为：目标—风险—控制—监督。单位内控体系建设包括组织体系、制度体系、岗位职责体系、风险管控体系、评价监督体系以及信息化管理体系等。具体内容包括：健全领导机制、梳理业务流程、明确岗位职责、开展风险评估、建立内控制度、规范权力运行、实施评价监督以及信息系统运用、内控文化建设等。应注意体系建设的方法和“抓手”，并注重统筹建设，夯实内控基础，避免职能交叉。高等教育内控存在的问题创新进取的云内控咨询团队，为单位内部控制建设注入新活力！

公立医院内部控制常见问题：合同管理缺乏统筹归口，院办*负责合同用印。在公立医院内部控制体系中，合同管理环节暴露出诸多问题。合同管理往往是公立医院常常出现的环节，这主要是源于合同管理缺乏统筹的归口管理部门，尽管部分医院也会明确各业务归口管理部门对应合同审核的职责，但在全院合同的统筹管理方面，院办更多承担的是合同用印，以及按照档案管理职责进行归档，未进行全院合同台账的信息统计，以及合同执行过程中出现的合同中止、解除、纠纷等往往缺乏有效的处理机制。

内部控制评价与风险评估在实施范围和频率上有一致性，均按年度针对单位层面和业务层面开展诊断。然而，二者在实施方法和侧重点上存在差异。内部控制评价主要采用访谈、实地检查、穿行测试等方式，依 “标准 - 现状 = 问题” 逻辑，对制度、流程、岗位职责、信息系统等维度***评价。风险评估则运用问卷调查，从风险发生可能性和影响程度两维度评估识别出的风险事件以得风险得分，再依据单位风险容忍度确定高、中、低风险得分标准。例如，内部控制评价通过实地检查能直接发现流程执行中的问题，而风险评估的问卷调查可***收集员工对风险的认知。正确认识和处理二者关系，有助于发现问题、管控风险，提升管理水平和运营效率。内控评价，是单位管理的关键环节！

尽管公立医院已经认识到内部控制的重要性，但在实施过程中仍然面临诸多挑战，医疗环境与法规不断变化，增加了内控的难度。以下几个思路帮助你梳理思路，掌控全局。其中一块就包括拓宽内部控制应用范围。怎么做呢？在收入业务的控制方面，突出对医保政策的执行检查，收费标准的执行情况，对组织收入情况及流程岗位设置的合规性进行梳理，加强关键岗位及流程的业务控制，防止违法收费标准的现象发生，提升收入的实现程度，切实保障收入预算的顺利完成。在财政性项目资金的使用控制方面，切实把握项目资金的使用要求，使用范围，报账程序，业务项目的过程控制，岗位职责，权限和相关要求，切实保障项目资金的正确使用，提高项目资金的使用效益，维护项目资金的安全完整。云内控咨询团队的专业优势体现在哪里呢？高等教育内控存在的问题

单位内控软件的价值在哪里呢？行政事业单位内控指引解读

内部控制里面它有七大应用工具，***个应用工具就是不相容职务的分离控制，这个在整个内控里面是**基本的一个，但是也是**重要的一个，因为它是调控风险的。首先是预算业务单位应当建立健全预算编制、审批、执行、决算与评价等预算内部管理制度，明确相关岗位的职责权限，确保预算编制、审批、执行、评价等不相容岗位相互分离。第二是收支业务1.单位应当建立健全收入内部管理制度，明确相关岗位的职责权限，确保收款、会计核算等不相容岗位相互分离。2.单位应当建立健全支出内部管理制度，确定单位经济活动的各项支出标准，明确支出报销流程，按照规定办理支出事项。明确相关岗位的职责权限，确保支出申请和内部审批、付款审批和付款执行、业务经办和会计核算等不相容岗位相互分离。行政事业单位内控指引解读